产业工人队伍建设改革5年来，国网北京市电力公司建立健全52项工作机制，以思想引领积聚内生动力，以素质提升锤炼铁军队伍，以权益维护打造温暖家园，推动产业工人队伍建设改革不断向纵深推进。

　　思想引领 加强理想信念教育

　　加强职工思想引领，团结动员广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走是产业工人队伍建设改革的重要任务之一。近年来，国网北京电力多措并举，深化职工理想信念教育。

　　“冬奥开幕式演员休息区与电力指挥部仅一门之隔。在休息区外我是一名电力保障人员，在休息区内我是一名行业代表。这段经历让我终生难忘。”2月17日，北京冬奥会火炬手、昌平供电公司配电带电作业班班长王月鹏通过“i国网”平台，为延庆冬奥村临时党支部党员上了一次党课。

　　近年来，国网北京电力注重发挥党员劳动模范在思想引领中的重要作用，创新开展“劳动者说”“劳模给咱讲党课”等系列活动，邀请党员劳动模范为广大职工讲述他们在重大工程、重点任务中发挥党员先锋模范作用的故事。

　　2021年3月17日，国网北京电力“本部大讲堂”请来知名专家，为该公司本部职工细致解读了党领导人民进行艰苦卓绝斗争的历程。这是该公司在党史学习教育期间组织开展的“本部大讲堂”活动。自2017年起，国网北京电力定期举办“本部大讲堂”，内容覆盖党的创新理论、电力前沿信息等，帮助职工开拓视野、增长知识。

　　国网北京电力还建立了“领导通讲、专家精讲、职工实讲”的“1+N+X”宣讲模式，依托职工大讲堂、班组微讲堂等，把课堂搬进工程现场、基层一线，力求打造一支政治觉悟高、工作作风硬的职工队伍。

　　素质提升 培养高技能人才队伍

　　国网北京电力职工是首都电网发展建设的主力军。如何激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性?该公司通过搭建创新平台、开展技能培训等举措，提升职工队伍素质。

　　9月1日，国网北京电力城市照明管理中心华灯班班长陈春光和同事在陈春光创新工作室讨论架空防水接线盒的实际应用效果。该装置是国网北京电力今年的职工创新项目成果之一，既能防止路灯架空线连接处进水，又能避免导线氧化。

　　创新是引领发展的第一动力。国网北京电力以问题为导向，建立职工项目培育、孵化、转化3类清单库，探索基层创新成果孵化转化模式;5年来建成职工创新工作室35个，加大对产业工人创新创效的扶持力度;发布新型电力系统专项任务并开展“揭榜挂帅”活动，动员职工立足岗位钻研技术，解决生产经营中的痛点难点问题。

　　培养懂技术会创新的高技能人才队伍，与加大职工技能培训力度密不可分。国网北京电力紧密对接生产实际和岗位需求，拓展校企合作模式，深入开展职业技能培训;承办4次北京市职工职业技能大赛，坚持以赛育人、以赛促培。该公司还改进技能评价方式，构建“一体贯通、两全覆盖、三级评价、四项支撑”的技能等级评价体系，2019～2020年组织开展2000余人次的技能等级评价工作，使产业工人的获得感更强、认可度更高。

　　5年来，国网北京电力已有1436名职工的技能等级得到提升，42名职工获得北京市高级职业技术能手称号。

　　关心关爱 架起企业职工连心桥

　　2022年北京冬奥会举办期间，国家雪车雪橇中心电力保障团队身处延庆赛区保电的最前沿。1月31日，农历除夕，延庆供电公司党委以视频方式向团队一线保电人员拜年，并组织大家收看心理关爱讲座视频，帮助保电人员正确认识压力、更好舒缓压力。

　　北京冬奥会供电保障期间，国网北京电力印发场馆保障团队关心关爱专项方案，制订30项举措，为一线保电职工提供全方位服务，打造有温度的“冬奥保电家园”。日常工作中，该公司始终把职工的切身利益作为头等大事，制订为职工办实事年度任务清单，精准开展迎峰度夏、送文化下基层等专项慰问活动，将该公司党委的关心关爱送到职工心坎上。

　　想职工之所想，急职工之所急。国网北京电力努力构建企业与职工的“命运、事业、利益”共同体，建立董事长联络员制度，架起企业与基层职工的连心桥，促进民主决策、科学发展;畅通产业工人职业发展通道，实施人才培养“四大工程”;改善一线班组生产生活条件，推进“建家工程”，建设完成“五小”供电所143个、“职工小家”214个。该公司围绕职工诉求接收、办理、评价、归档全过程，构建两级职工诉求服务体系，建设职工诉求服务中心和服务站，让职工诉求有地方说、说了有人听、听了有反馈。

　　截至目前，国网北京电力148家职工诉求服务中心(服务站)已完成实体化建设，累计回应职工诉求782项，答复率100%。（景晓薇）