4月7日，安徽黄山供电公司屯溪供电服务中心低压综合班“90后”副班长吴长江与班员们核对清点低压绝缘毯、防电弧服、防护面罩等安全工器具，为开展黄山市首次0.4千伏低压不停电作业的断、接分支线路引线工作作准备。

　　半个月前，吴长江参加了国网安徽省电力有限公司首个0.4千伏配网不停电作业资质取证培训班，取得了相关低压带电作业证书。持证上岗后，吴长江可通过带电作业的方式完成低压线路检修工作。

　　青年员工是企业发展的生力军。国网安徽电力把强化青年员工技能培养同解决生产经营实际问题相结合，通过整合全省实训资源、加强核心技能实践、拓宽青年培养渠道，持续盘活人才存量，激发青年员工创新创效活力。

　　整合资源 搭建全省实训体系

　　近年来，面对技能人才队伍建设新挑战，国网安徽电力的实训资源逐渐暴露出较为分散、统筹规划不够、资源布点不均、设备落后老化等问题。

　　2021年10月，国网安徽电力围绕青年员工应知应会、现场必备的实操技能，加快推动“1+3+N”实训体系规划建设——“1”即强化国网安徽电力培训中心的统筹、支撑、督促、指导职责;“3”即聚焦配网运维抢修、主网检修、输电线路等专业，重点建设国网安徽电力培训中心安庆分部、国网安徽超高压公司、安徽送变电公司3个省公司级实训分基地;“N”即统筹多个市公司单位自主建设的实训场所，强化实训资源互补共用、培训师资合作共享、实操培训联办合办。

　　截至目前，国网安徽电力已完成相关实训基地人员的调整划转、各基地实训资源资产的盘点接收。该公司实训基地建设工作正式启动，实训资源管理模式进一步优化。

　　3月4日，来自国网安徽电力各单位的34名变电检修人员在国网安徽超高压公司B级工厂化检修基地完成了为期5天的隔离开关、开关柜检修、调试与试验技能培训。3月11日，国网安徽电力首个0.4千伏配网不停电作业资质取证培训班在国网安徽电力培训中心安庆分部结束。这也是该公司培训中心安庆分部建成后举办的第一个培训班。随着省公司级实训基地培训班陆续举办，国网安徽电力“1+3+N”实训体系进入实体化运作阶段。

　　重视实操 增加一线锻炼机会

　　3月25日，在安徽送变电公司2022年度科技项目需求评审会上，“面向高空作业安全监测的机器视觉关键技术研究”这一课题引起了在场评委的注意。课题申报者张乐是该公司2021年新入职的员工。他是计算机应用技术专业硕士研究生，也是国网安徽电力2021年“强脊工程”的学员之一。

　　2021年8月，张乐等来自国网安徽电力所属各单位的170名新入职员工加入了为期一年的“强脊工程”锻炼。他们用3个多月时间集中完成了8大门类的理论培训及44个实训项目的实操训练。随后，他们被分到线路、变电等核心专业，加入省内外电网建设和运维检修一线的33个班组，开始持续至今年8月的“跟班”实习。

　　国网安徽电力人资部负责人介绍，过去的传统大班制集中教学存在教学环境与施工现场差距大等问题，青年员工参与基层班组大型作业的机会较少。在充分调研的基础上，国网安徽电力创新人才培养举措，将所有新入职员工全部分配到生产一线岗位，其中20%的新入职员工选派到安徽送变电公司工程现场。

　　“跟班”实习阶段，张乐全程参与±800千伏白鹤滩—江苏特高压直流输电线路工程(皖4标段)施工班组的立塔和放线工作，学习导线展放、弧垂观测、拆塔组塔等技术流程。其间，张乐针对电力线路高空作业人员施工监管不及时的问题，结合上学期间的人工智能、机器视觉研究经历，申报课题“面向高空作业安全监测的机器视觉关键技术研究”，推动科研项目落地应用。

　　许多像张乐一样的“实操小白”在实习过程中不断锻炼成长。截至目前，参与国网安徽电力2021年度“强脊工程”的新入职员工全部取得高压电工、高处作业特种作业证，多数员工取得了无人机操作、测量、导地线压接等培训合格证。

　　拓宽渠道 加强骨干人才培养

　　4月2日，淮北供电公司城郊供电服务中心副主管袁瑜在淮北相山区疫情备用隔离点组织变压器安装工作。

　　2020年，针对结构性缺员问题，淮北供电公司实施大学生“焕新”行动，通过首年轮岗培训、专业定向培训、上挂下派等方式，帮助入职1～10年的大学生突破瓶颈、克服疲态，唤醒他们的干事创业热情。通过在基层供电所的“上挂下派”锻炼，袁瑜从淮北供电公司互联网办公室的通信技术员“跨界”成长为配网专业管理骨干。

　　不止是在淮北供电公司，为解决过去人才流动机制不畅、培养形式单一造成的青年骨干培养渠道受限等问题，国网安徽电力尝试推行前端业务融合大班组，缩减了班组总量的10.4%，在这个过程中，一线青年员工普遍得到了多专业历练。同时，该公司按年实施不低于6个月的跨单位、跨层级、跨区域“三跨”人才交流培养，选派本部优秀青年到偏远县公司、重点工程项目部挂职锻炼。

　　2021年8月，国网安徽超高压公司以培养企业发展急需的技术经济、消防、网络安全管理等专业人才为目的，精选9名有培养潜力的人才，派往安徽经研院、安徽电科院、安徽电力物资公司等单位开展专业学习。经过半年的培养锻炼，9名员工完成“特高压变压器火灾预防技术与管理”等课题成果9项，参与国家电网公司级标准编著7项，其中1名青年员工被聘为省公司专家人才。

　　基于此次培养锻炼取得的成效，2月25日，国网安徽超高压公司与安徽电力物资公司、安徽电科院签订了战略合作协议和人才合作培养协议，进一步促进跨单位人才协同培养。

　　截至目前，国网安徽电力已在全省开展“三跨”培养锻炼110人次。近三年，国网安徽电力所属各单位的40余名青年员工通过竞聘到省公司本部工作;该公司新增省部级及以上青年高端人才57人，获省部级及以上技能竞赛奖项67人次，人才当量密度较三年前增长0.75%。当前，国网安徽电力的班组长、一般管理人员中青年员工占比达到40%。（李志政 梁晓辉）