中国电力网讯 为推动公司新一轮三项制度改革举措落实落地，树牢竞争择优的用人导向，让勇于担当作为、工作实绩突出的干部脱颖而出，南网财务公司于2月初启动了2022年首批面向全网的管理人员竞争上岗工作。进一步明确对新提拔管理人员及空缺岗位补充采取竞争上岗方式的导向，坚决打破利益固化的藩篱，确保内容公开、程序公平、结果公正。
一是委托专家签订保密承诺书开展命题和阅卷，充分发挥专家在改革中的作用。二是公司全体领导班子成员亲自担任面试评委，强化公司党委对选人用人工作的领导。三是通过履历分析、笔试、面试等综合素质测评方式多维度全面测试竞争上岗人员的政治素养、基本素质、领导能力、工作实绩和群众公认度。四是采用全程录音录像与监督部全程参与等方式，落实选人用人监督机制。
