9月14日上午，国网内蒙古东部电力有限公司开展2020年人才培养“青蓝工程”合同签订仪式，2019届414名新入职员工在结束一年实习期后，分别与15个专业岗位264名职业导师签订师带徒协议。

　　国网蒙东电力结合青年员工人数多、现场经验少、特高压运维新业务多等情况，于2017年启动人才培养“青蓝工程”，为新员工匹配专业经验丰富的老员工作为师傅，通过“师带徒”“老带新”等形式，帮助新员工快速适应工作岗位，提升能力素质。

　　在“青蓝工程”实施过程中，国网蒙东电力制订了详细的青年人才“青蓝工程”实施细则，通过优秀老员工着力培养青年员工，为2015年及以后新入职员工配备由本专业中层干部、专家人才、班组长、高级工程师、高级技师和技师担任的“职业导师”。该公司以“一年适应，两年胜任”为总体培养目标，规定在师徒合同期内，导师在职业素养、业务能力、组织能力等方面给予徒弟全方位辅导，帮助新员工尽快融入企业文化氛围、熟悉工作环境和工作流程，确保企业优良文化传统、先进技能持续传承，让新员工能够快速胜任工作、尽快进入岗位角色。该公司还将新员工在“青蓝工程”中的评价考核结果与各级专家人才选拔评价、技师聘任等工作挂钩。

　　“青蓝工程”实施以来，国网蒙东电力累计开展师徒结对2339人，其中职业导师856人，徒弟1483人，累计评选优秀职业导师89人，新员工获得国家电网有限公司青创赛、质量管理小组成果等各类奖项202项。